労働条件の明示【トラブルを未然に防ぐ】労働条件の明示義務について【社労士が解説】 ※当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています 社員を雇う時に「労働条件」を示すことは知っていますが、テレワーカーとして雇った社員には、労働条件をどのように示せばよいのでしょうか? 現在の医療現場は、コロナ禍ReadMore...2021.11.272023.10.13労働条件の明示
解雇解雇は簡単にできない【ハードルの高さを社労士が解説】 ※当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています 何かにつけて反発してくる社員を解雇したいと、顧問弁護士に相談したところ、解雇は簡単にできないといわれた。その理由を知りたい。 社労士試験の勉強していて「労働契約ReadMore...2021.11.262023.10.13解雇
社労士試験の学習法社労士試験の難易度は低下したのか?【令和3年社労士試験の合格ラインから考察】 今回の記事では、令和3年試験の合格基準等を基にして、社労士試験の難易度が低下したのか否かについて、現役社労士である私が考察していきます。2021.11.082023.09.08社労士試験の学習法社労士試験の難易度社労士試験対策講座
合格基準点予想令和3年社労士試験合格基準点(科目別及び総得点)予想【選択式】 令和3年社労士試験合格基準点(科目別及び総合得点)予想【選択式】 社労士M 今回は、TAC社労士講座の「本試験分析」を参考にして、令和3年(2021年)社労士試験選択式の合格基準点(科目別及び総合得点)を予想します。 補正ReadMore...2021.09.102021.09.13合格基準点予想
退職代行【社労士が解説】辞めさせてくれない時の退職代行【退職110番】 ※当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています 会社員Aさん この前、社長に「会社を辞めたい」と伝えたら、「辞めたら損害賠償を請求するぞ!」と脅されました。会社を辞めたら損害賠償されることはあるのですか? 会社員BさんReadMore...2021.07.242023.09.08退職代行