労働条件の明示【トラブルを未然に防ぐ】労働条件の明示義務について【社労士が解説】
※当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています 社員を雇う時に「労働条件」を示すことは知っていますが、テレワーカーとして雇った社員には、労働条件をどのように示せばよいのでしょうか？ 現在の医療現場は、コロナ禍ReadMore...
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労働条件の明示
解雇解雇は簡単にできない【ハードルの高さを社労士が解説】
※当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています 何かにつけて反発してくる社員を解雇したいと、顧問弁護士に相談したところ、解雇は簡単にできないといわれた。その理由を知りたい。 社労士試験の勉強していて「労働契約ReadMore...
社労士試験の学習法社労士試験の難易度は低下したのか？【令和3年社労士試験の合格ラインから考察】
今回の記事では、令和3年試験の合格基準等を基にして、社労士試験の難易度が低下したのか否かについて、現役社労士である私が考察していきます。
合格基準点予想令和3年社労士試験合格基準点（科目別及び総得点）予想【選択式】
令和3年社労士試験合格基準点（科目別及び総合得点）予想【選択式】 社労士M 今回は、TAC社労士講座の「本試験分析」を参考にして、令和3年（2021年）社労士試験選択式の合格基準点（科目別及び総合得点）を予想します。 補正ReadMore...
退職代行【社労士が解説】辞めさせてくれない時の退職代行【退職110番】
※当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています 会社員Ａさん この前、社長に「会社を辞めたい」と伝えたら、「辞めたら損害賠償を請求するぞ！」と脅されました。会社を辞めたら損害賠償されることはあるのですか？ 会社員ＢさんReadMore...