労働条件の明示【トラブルを未然に防ぐ】労働条件の明示義務について【社労士が解説】 社員を雇う時に「労働条件」を示すことは知っていますが、テレワーカーとして雇った社員には、労働条件をどのように示せばよいのでしょうか? 現在の医療現場は、コロナ禍で業務量が増えているのですが、契約期間のある非常勤ReadMore...2021.11.272023.08.27労働条件の明示
解雇解雇は簡単にできない【ハードルの高さを社労士が解説】 何かにつけて反発してくる社員を解雇したいと、顧問弁護士に相談したところ、解雇は簡単にできないといわれた。その理由を知りたい。 社労士試験の勉強していて「労働契約法」16条の条文にある「客観的に合理的な理由」や「ReadMore...2021.11.262023.08.27解雇
社労士試験の学習法社労士試験の難易度は低下したのか?【令和3年社労士試験の合格ラインから考察】 今回の記事では、令和3年試験の合格基準等を基にして、社労士試験の難易度が低下したのか否かについて、現役社労士である私が考察していきます。2021.11.082023.09.08社労士試験の学習法社労士試験の難易度社労士試験対策講座